Er zijn afspraken gemaakt over aanpassingen van de Cao voor Uitzendkrachten, die ingaan op 1 januari 2022. We zetten hieronder de belangrijkste wijzigingen voor jou op een rij.

1. StiPP Pensioen
De wachttijd voor het opbouwen van pensioen wordt verkort van 26 gewerkte weken naar 8 gewerkte weken. Heb je op 1 januari 2022 meer dan 8 weken voor ons gewerkt? Dan zal je vanaf 1 januari deelnemen aan de Basisregeling.

2. Beloning
De inlenersbeloning wordt uitgebreid met 2 elementen:
- Eenmalige uitkeringen (hieronder vallen geen periodieke eindejaarsuitkeringen);
- Thuiswerkvergoedingen.

3. Verkorting Fase A
De termijn van Fase A wordt beperkt tot 52 gewerkte weken. Start jij op of na 3 januari 2022? Dan geldt de nieuwe termijn direct voor jou. Ben je bij ons gestart vóór 3 januari 2022 dan blijf je nog heel even vallen onder de oude regeling van 78 gewerkte weken. Per 2 januari 2023 geldt de nieuwe termijn namelijk voor iedereen, dus ook voor jou.

Ben je begonnen met werken in juli 2021? Dan mag je 78 gewerkte weken in Fase A zitten. Heb je op 2 januari 2023 al meer dan 52 weken gewerkt? Dan stroom je bij een contractverlenging in Fase B. Heb je op 2 januari 2023 nog geen 52 weken gewerkt dan stroom je bij een contractverlenging in Fase B zodra je 52 weken hebt gewerkt.

Begin je met werken op of na 3 januari 2022? Dan mag je 52 weken werken in Fase A voordat je in Fase B stroomt.

4. Verkorting Fase B
De termijn van Fase B wordt beperkt tot 3 jaar. Stroom jij op of na 3 januari 2022 in Fase B? Dan geldt de termijn van 3 jaar direct voor jou. Per 2 januari 2023 geldt de nieuwe termijn voor alle uitzendkrachten. Ben je dus bij ons vóór 3 januari 2022 in Fase B gestroomt en zit je op 2 januari 2023 al 3 jaar in Fase B? Dan stroom je door naar Fase C bij een contractverlenging.

Zit je in mei 2022 al 3 jaar in Fase B en loopt je contract af? Dan mag je nog 1 contractverlenging ontvangen tot 2 januari 2023, daarna stroom je namelijk door naar Fase C bij een contractverlenging.

Begin je op of na 3 januari 2022 in Fase B? Dan mag je 3 jaar in Fase B zitten.

Zowel op je contract als rechtsboven op je loonstrook kun je zien in welke Fase je je bevindt. Twijfel je over wat bovenstaande wijzigingen voor jou precies betekenen? Neem dan gerust contact met ons op via 050-3050086 of salaris@356werk.nl.
Was dit artikel behulpzaam ?
annuleren
Dank je wel !