Question 1

Wat betekent mijn fase A, B of C contract?

Accepted Answer

Het fasensysteem is vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten. Bekijk hier de volledige CAO.

**Fase A **(duur: 78 gewerkte weken) Fase A kan maximaal 78 gewerkte weken duren. In deze fase telt elke gewerkte week mee voor de opbouw van 78 weken. Het maakt hierbij niet uit hoeveel uren je werkt in een week. Bij een onderbreking van 6 maanden of langer begint de telling opnieuw. In fase A zit er geen limiet aan het aantal arbeidsovereenkomsten dat je mag ontvangen.

Loondoorbetaling In fase A werken wij met arbeidsovereenkomsten met óf zonder loondoorbetalingsverplichting. Bij een arbeidsovereenkomst zonder loondoorbetalingsverplichting heb je alleen recht op loon over de gewerkte uren. In jouw arbeidsovereenkomst kun je zien wat bij jou van toepassing is. Je kunt jouw arbeidsovereenkomst altijd terugvinden in je online account onder ‘documenten’.

Uitzendbeding In fase A werken wij standaard met arbeidsovereenkomsten met uitzendbeding. Een arbeidsovereenkomst met uitzendbeding eindigt van rechtswege (automatisch) wanneer:

de opdrachtgever de opdracht beëindigt;
de uitzendkracht de opdracht beëindigt;
de uitzendkracht ziek wordt.

Opzegtermijn Er geldt geen opzegtermijn in fase A. In het geval van een detacheringsovereenkomst gelden de wettelijke opzegtermijnen (artikel 7:672 BW) vo

Question 2

Wanneer wordt het loon uitbetaald?

Accepted Answer

Wij hanteren verschillende uitbetaal frequenties waarbij de uitbetaling standaard plaats vindt op donderdag. Word jij wekelijks uitbetaald? Dan ontvang jij iedere donderdag salaris. Word jij 4-wekelijks uitbetaald? Ook dan ontvang je jouw salaris op een donderdag. De 4-wekelijkse betaalmomenten voor 2021 zijn: 7 januari, 4 februari, 4 maart, 1 april, 29 april, 27 mei, 24 juni, 22 juli, 19 augustus, 16 september, 14 oktober, 11 november en 9 december. In het geval een feestdag op donderdag valt, zullen wij de uitbetaling altijd naar voren schuiven.

Het tijdstip waarop het loon op je rekening staat, is afhankelijk van de bank waarbij je zit. Jouw salaris wordt altijd overgemaakt vanaf onze ABN-AMRO rekening.

Question 3

Wat moet ik doen als ik ziek ben? En als ik weer beter ben?

Accepted Answer

Ben je ziek?

Bel dan voor 9 uur naar 365Werk en naar je leidinggevende. Een ziekmelding kan alleen telefonisch in behandeling worden genomen. 365Werk kun je bereiken op 050-3050086

Wat geef je bij je ziekmelding aan?

• Verwachting hoelang je ziek bent; • het nummer waarop je bereikbaar bent; • val je onder een vangnet? Geef dit aan.

Bereikbaarheid

Als je ziek bent is het verplicht om bereikbaar te zijn! Hou 365Werk en je leidinggevende op de hoogte over je herstel.

Richten op herstel

Doe geen dingen die het herstel belemmeren en zorg ervoor dat je je inzet voor een zo snel mogelijk herstel.

Ben je hersteld?

Als je hersteld bent dan geef je dit zo snel mogelijk door aan 365werk en aan je leidinggevende.

Question 4

Hoe solliciteer ik op een vacature?

Accepted Answer

Wanneer je een vacature hebt gezien waar je enthousiast van wordt en waar je graag op wil solliciteren klik je op de button ‘Solliciteer direct’. Hier vragen we je vervolgens om een aantal gegevens in te vullen. Deze gegevens hebben wij nodig om jouw sollicitatie mee te kunnen nemen in het sollicitatieproces. Na het afronden van het solliciteren ontvang je een bevestigingsmail van jouw sollicitatie. Heb je deze mail niet ontvangen of twijfel je of alles wel goed is afgeleverd? Dan kan je altijd een mail sturen naar info@365werk.nl zodat wij het voor je kunnen controleren!

Question 5

Waar kan ik mijn loonheffingskorting wijzigen?

Accepted Answer

Wanneer je jouw loonheffingskorting wil wijzigen dien je dat via een mailtje bij ons aan te geven of zelf aan te passen in jouw online account onder het kopje 'NAW-gegevens'. Wij maken dan een formulier voor je klaar en uploaden deze in jouw online account. Zodra jij deze (online) ondertekend hebt kunnen wij de loonheffingskorting voor je aan- of uitzetten. Wij kunnen de loonheffingskorting alleen wijzigen per een datum die wij nog niet aan je uitbetaald hebben. Dit kan dus niet met terugwerkende kracht over het loon dat je al ontvangen hebt.

Question 6

Ik ga stoppen met werken, wat moet ik doen?

Accepted Answer

Als je gaat stoppen met werken via 365Werk dan mag je een mail sturen naar salaris@365werk.nl met daarin je naam, waar je werkzaam bent en je laatste werkdag.

Veel gelezen artikelen

Zoek in alle Categorieën