Question 1

Wat betekent mijn fase A, B of C contract?

Accepted Answer

Het fasensysteem is vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten. Bekijk hier de volledige CAO.

**Fase A **(duur: 52 gewerkte weken) Fase A kan maximaal 52 gewerkte weken duren. In deze fase telt elke gewerkte week mee voor de opbouw van 52 weken. Het maakt hierbij niet uit hoeveel uren je werkt in een week. Bij een onderbreking van 6 maanden of langer begint de telling opnieuw. In fase A zit er geen limiet aan het aantal arbeidsovereenkomsten dat je mag ontvangen.

Loondoorbetaling In fase A werken wij met arbeidsovereenkomsten met óf zonder loondoorbetalingsverplichting. Bij een arbeidsovereenkomst zonder loondoorbetalingsverplichting heb je alleen recht op loon over de gewerkte uren. In jouw arbeidsovereenkomst kun je zien wat bij jou van toepassing is. Je kunt jouw arbeidsovereenkomst altijd terugvinden in je online account onder ‘documenten’.

Uitzendbeding In fase A werken wij standaard met arbeidsovereenkomsten met uitzendbeding. Een arbeidsovereenkomst met uitzendbeding eindigt van rechtswege (automatisch) wanneer:

de opdrachtgever de opdracht beëindigt;
de uitzendkracht de opdracht beëindigt;
de uitzendkracht ziek wordt.

Opzegtermijn Er geldt geen opzegtermijn in fase A. In het geval van een detacheringsovereenkomst gelden de wettelijke opzegtermijnen (ar

Question 2

Wat staat er op mijn loonstrook?

Accepted Answer

Belasting, loonheffingskorting, er staat van alles op je loonstrook, maar wat betekent dit allemaal? Op deze digitale loonstrook leggen wij het je allemaal uit.

Loonstrook

Fase A Fase B/C

Question 3

Wanneer wordt het loon uitbetaald?

Accepted Answer

Wij hanteren verschillende uitbetaal frequenties waarbij de uitbetaling standaard plaats vindt op donderdag. Word jij wekelijks uitbetaald? Dan ontvang jij iedere donderdag salaris. Word jij 4-wekelijks uitbetaald? Ook dan ontvang je jouw salaris op een donderdag. De 4-wekelijkse betaalmomenten voor 2022 zijn: 6 januari, 3 februari, 3 maart, 31 maart, 28 april, 25 mei, 23 juni, 21 juli, 18 augustus, 15 september, 13 oktober, 10 november en 8 december. In het geval een feestdag op donderdag valt, zullen wij de uitbetaling altijd naar voren schuiven.

Het tijdstip waarop het loon op je rekening staat, is afhankelijk van de bank waarbij je zit. Jouw salaris wordt altijd overgemaakt vanaf onze ABN-AMRO rekening.

Question 4

Wat moet ik doen als ik ziek ben? En als ik weer beter ben?

Accepted Answer

Ben je ziek?

Bel dan voor 9 uur naar 365Werk en naar je leidinggevende. Een ziekmelding kan alleen telefonisch in behandeling worden genomen. 365Werk kun je bereiken op 050-3050086

Wat geef je bij je ziekmelding aan?

• Verwachting hoelang je ziek bent; • Het nummer waarop je bereikbaar bent; • Val je onder een vangnet? Geef dit aan.

Bereikbaarheid

Als je ziek bent is het verplicht om bereikbaar te zijn! Hou 365Werk en je leidinggevende op de hoogte over je herstel.

Richten op herstel

Doe geen dingen die het herstel belemmeren en zorg ervoor dat je je inzet voor een zo snel mogelijk herstel.

Ben je hersteld?

Als je hersteld bent dan geef je dit zo snel mogelijk door aan 365werk en aan je leidinggevende.

Question 5

Hoe kan ik mijn vakantie uren opnemen?

Accepted Answer

Voordat je je vakantie uren bij ons door geeft is het belangrijk dat je je vrije dag hebt afgestemd met je opdrachtgever. Als dit vervolgens akkoord is kan je vakantie aanvragen via je portaal onder het kopje 'Uren' en dan vervolgens 'Verlofuren'. Wij verwerken dan de vakantie voor je!

Question 6

Ik ga stoppen met werken, wat moet ik doen?

Accepted Answer

Als je gaat stoppen met werken via 365Werk dan mag je een mail sturen naar salaris@365werk.nl met daarin je naam, waar je werkzaam bent en je laatste werkdag. Vervolgens zorgen wij ervoor dat alles wordt afgerond en jij je eindafrekening ontvangt!

Veelgestelde vragen

Bekijk alle categorieën