Artikelen over: Ik ben een uitzendkracht

Wettelijke wijzigingen 2023

Per november 2021 is de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten in werking getreden. We zetten hieronder de belangrijkste wijzigingen nog een keer voor jou op een rij.

2022

1. StiPP Pensioen
De wachttijd voor het opbouwen van pensioen is verkort van 26 gewerkte weken naar 8 gewerkte weken.

2. Beloning
De inlenersbeloning is uitgebreid met 2 elementen:
- Eenmalige uitkeringen (hieronder vallen geen periodieke eindejaarsuitkeringen);
- Thuiswerkvergoedingen

3. Verkorting Fase A
De termijn van Fase A is beperkt tot 52 gewerkte weken.
Ben jij op of na 3 januari 2022 gestart? Dan geldt de nieuwe termijn direct voor jou.
Ben je bij ons gestart vóór 3 januari 2022 en heb je op 2 januari 2023 al meer dan 52 weken gewerkt? Dan stroom je bij een contractverlenging in Fase B. Vanaf 2023 geldt deze nieuwe termijn namelijk voor iedereen, dus ook voor jou.

4. Verkorting Fase B
De termijn van Fase B is beperkt tot drie jaar.
Stroom jij op of na 3 januari 2022 in Fase B? Dan geldt de termijn van drie jaar direct voor jou.
Ben je bij ons vóór 3 januari 2022 in Fase B gestroomd en zit je op 2 januari 2023 al drie jaar in Fase B? Dan stroom je door naar Fase C bij een contractverlenging.

2023

1. StiPP Pensioen
De werkgeverspremie voor de Basisregeling gaat van 2,6% naar 8%. Als werknemer draag je niks af in de basisregeling, hier merk je dan ook niks van op je loonstrook. Wel betekent dit dat je een stuk meer pensioen gaat opbouwen! Verder loopt de pensioenopbouw vanaf 2023 door over de WAZO uitkering vanuit het UWV. Ga jij dus met zwangerschapsverlof en heb je een lopend contract bij ons? Geef dit tijdig bij ons aan.

2. Beloning
Het wettelijk minimumloon gaat per 2023 een flink stuk omhoog. De nieuwe minimumlonen kun je terugvinden via de site van de rijksoverheid. Verder wordt de inlenersbeloning ook uitgebreid met de eindejaarsuitkering en gaat de belastingvrije kilometervergoeding voor reiskosten per 2023 omhoog van €0,19 naar €0,21. Het bedrag wat onbelast vergoed mag worden voor kosten die een werknemer maakt tijdens een thuiswerkdag wordt per 2023 verhoogd van €2,00 naar €2,15 per thuiswerkdag. Het verschilt per opdrachtgever wat hiervoor gehanteerd wordt.

3. Fasensysteem
Vanaf 2023 gaan ook de weken waarin de uitzendkracht doorbetaalde vakantie opneemt meetellen als gewerkte weken. Dit is van invloed op het verloop van Fase A gezien we hierbij kijken naar het aantal gewerkte weken.

Zowel op je contract als rechtsboven op je loonstrook kun je zien in welke Fase je je bevindt. Twijfel je over wat bovenstaande wijzigingen voor jou precies betekenen? Neem dan gerust contact met ons op via 050-3050086 of salaris@356werk.nl.

Bijgewerkt op: 17/01/2023

Was dit artikel nuttig?

Deel uw feedback

Annuleer

Dankuwel!