Wettelijke wijzigingen 2023
Vanaf 1 juli 2023 wijzigt de ABU Cao. Per afgelopen januari zijn er ook al enkele wijzigingen doorgevoerd. We zetten hieronder de belangrijkste wijzigingen nog een keer voor jou op een rij.
juli 2023
1. Inlenersbeloning
De inlenersbeloning wordt uitgebreid naar álle netto en bruto kostenvergoedingen en álle toeslagen.
2. Inschaling en periodieke verhoging
Bij aanvang van werkzaamheden vanaf 1 juli moet er rekening worden gehouden met de relevante werkervaring bij het inschalen. We zullen dan ook je ervaring, opleidingen en competenties opvragen om te zorgen voor een juiste inschaling.
Indien je recht op een periodiek afhangt van een goede beoordeling, maar er vindt geen beoordelingsgesprek plaats, dan geldt per 1 juli dat je wel degelijk recht hebt op een periodiek.
3. Uitzendbeding
Het contract met uitzendbeding eindigt niet meer bij een melding van arbeidsongeschiktheid, maar bij een overeengekomen einddatum. Het contract met uitzendbeding eindigt nog wel indien de opdrachtgever de opdracht beëindigt of wanneer de uitzendkracht de arbeidsovereenkomst opzegt.
4. Arbeidsongeschiktheid
De wachtdagcompensatie vervalt voor alle contractvormen en alle contractvormen krijgen één wachtdag. Het aantal wachtdagen voor contracten met uitzendbeding gaat dus van twee dagen naar 1 dag.
Zowel bij contracten met en zonder uitzendbeding geldt na einde dienstverband een verplichte aanvulling tot 90% gedurende de eerste 52 weken en 80% tot de 104e week
5. StiPP Pensioen
StiPP heeft aangekondigd dat met ingang van 1 juli 2023 de wachttijd voor deelname aan de Basisregeling komt te vervallen. Momenteel bedraagt deze wachttijd nog 8 gewerkte weken.
Deze wijziging is nog niet definitief en ligt momenteel nog bij de Eerste Kamer. De Wet toekomst pensioenen moet namelijk eerst nog aangenomen worden.
januari 2023
1. StiPP Pensioen
De werkgeverspremie voor de Basisregeling gaat van 2,6% naar 8%. Als werknemer draag je niks af in de basisregeling, hier merk je dan ook niks van op je loonstrook. Wel betekent dit dat je een stuk meer pensioen gaat opbouwen! Verder loopt de pensioenopbouw vanaf 2023 door over de WAZO uitkering vanuit het UWV. Ga jij dus met zwangerschapsverlof en heb je een lopend contract bij ons? Geef dit tijdig bij ons aan.
2. Beloning
Het wettelijk minimumloon gaat per 2023 een flink stuk omhoog. De nieuwe minimumlonen kun je terugvinden via de site van de rijksoverheid. Verder wordt de inlenersbeloning ook uitgebreid met de eindejaarsuitkering en gaat de belastingvrije kilometervergoeding voor reiskosten per 2023 omhoog van €0,19 naar €0,21. Het bedrag wat onbelast vergoed mag worden voor kosten die een werknemer maakt tijdens een thuiswerkdag wordt per 2023 verhoogd van €2,00 naar €2,15 per thuiswerkdag. Het verschilt per opdrachtgever wat hiervoor gehanteerd wordt.
3. Fasensysteem
Vanaf 2023 gaan ook de weken waarin de uitzendkracht doorbetaalde vakantie opneemt meetellen als gewerkte weken. Dit is van invloed op het verloop van Fase A gezien we hierbij kijken naar het aantal gewerkte weken.
Zowel op je contract als rechtsboven op je loonstrook kun je zien in welke Fase je je bevindt. Twijfel je over wat bovenstaande wijzigingen voor jou precies betekenen? Neem dan gerust contact met ons op via 050-3050086 of salaris@356werk.nl.
juli 2023
1. Inlenersbeloning
De inlenersbeloning wordt uitgebreid naar álle netto en bruto kostenvergoedingen en álle toeslagen.
2. Inschaling en periodieke verhoging
Bij aanvang van werkzaamheden vanaf 1 juli moet er rekening worden gehouden met de relevante werkervaring bij het inschalen. We zullen dan ook je ervaring, opleidingen en competenties opvragen om te zorgen voor een juiste inschaling.
Indien je recht op een periodiek afhangt van een goede beoordeling, maar er vindt geen beoordelingsgesprek plaats, dan geldt per 1 juli dat je wel degelijk recht hebt op een periodiek.
3. Uitzendbeding
Het contract met uitzendbeding eindigt niet meer bij een melding van arbeidsongeschiktheid, maar bij een overeengekomen einddatum. Het contract met uitzendbeding eindigt nog wel indien de opdrachtgever de opdracht beëindigt of wanneer de uitzendkracht de arbeidsovereenkomst opzegt.
4. Arbeidsongeschiktheid
De wachtdagcompensatie vervalt voor alle contractvormen en alle contractvormen krijgen één wachtdag. Het aantal wachtdagen voor contracten met uitzendbeding gaat dus van twee dagen naar 1 dag.
Zowel bij contracten met en zonder uitzendbeding geldt na einde dienstverband een verplichte aanvulling tot 90% gedurende de eerste 52 weken en 80% tot de 104e week
5. StiPP Pensioen
StiPP heeft aangekondigd dat met ingang van 1 juli 2023 de wachttijd voor deelname aan de Basisregeling komt te vervallen. Momenteel bedraagt deze wachttijd nog 8 gewerkte weken.
Deze wijziging is nog niet definitief en ligt momenteel nog bij de Eerste Kamer. De Wet toekomst pensioenen moet namelijk eerst nog aangenomen worden.
januari 2023
1. StiPP Pensioen
De werkgeverspremie voor de Basisregeling gaat van 2,6% naar 8%. Als werknemer draag je niks af in de basisregeling, hier merk je dan ook niks van op je loonstrook. Wel betekent dit dat je een stuk meer pensioen gaat opbouwen! Verder loopt de pensioenopbouw vanaf 2023 door over de WAZO uitkering vanuit het UWV. Ga jij dus met zwangerschapsverlof en heb je een lopend contract bij ons? Geef dit tijdig bij ons aan.
2. Beloning
Het wettelijk minimumloon gaat per 2023 een flink stuk omhoog. De nieuwe minimumlonen kun je terugvinden via de site van de rijksoverheid. Verder wordt de inlenersbeloning ook uitgebreid met de eindejaarsuitkering en gaat de belastingvrije kilometervergoeding voor reiskosten per 2023 omhoog van €0,19 naar €0,21. Het bedrag wat onbelast vergoed mag worden voor kosten die een werknemer maakt tijdens een thuiswerkdag wordt per 2023 verhoogd van €2,00 naar €2,15 per thuiswerkdag. Het verschilt per opdrachtgever wat hiervoor gehanteerd wordt.
3. Fasensysteem
Vanaf 2023 gaan ook de weken waarin de uitzendkracht doorbetaalde vakantie opneemt meetellen als gewerkte weken. Dit is van invloed op het verloop van Fase A gezien we hierbij kijken naar het aantal gewerkte weken.
Zowel op je contract als rechtsboven op je loonstrook kun je zien in welke Fase je je bevindt. Twijfel je over wat bovenstaande wijzigingen voor jou precies betekenen? Neem dan gerust contact met ons op via 050-3050086 of salaris@356werk.nl.
Bijgewerkt op: 16/05/2023
Dankuwel!