Wanneer heb ik recht op feestdagvergoeding?
Feestdagvergoeding betekent dat je op erkende feestdagen doorbetaald krijgt, zelfs als je niet werkt. Dit kan voorkomen wanneer het bedrijf bijvoorbeeld gesloten is op deze dag. De feestdagvergoeding geldt alleen als je aan bepaalde voorwaarden voldoet én de feestdag niet op een zaterdag of zondag valt.
Op de erkende feestdagen (voor zover deze niet vallen of zaterdag en/of zondag) heb je recht op een feestdagvergoeding wanneer:
- Je in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam bent geweest;
of
- Je nog geen dertien aaneengesloten weken hebt gewerkt en in meer dan de helft van het aantal weken waarin is gewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam bent geweest.
Je hebt recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen, voor zover deze niet valt op een zaterdag en/of zondag. Het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (of minder indien optie 2).
Stel: je hebt 8 weken van de 13 weken gewerkt op de betreffende dag, dan wordt er gekeken naar het gemiddeld aantal uren op de betreffende dag van die 8 weken.
Stel: je hebt 7 van de 12 weken gewerkt op de betreffende dag, dan wordt er gekeken naar het gemiddeld aantal uren op de betreffende dag van die 7 weken.
Als je zelf je gewerkte uren registreert in het online portaal dan hoef je de uren van de feestdag niet in te vullen. Je vult in het online portaal alleende gewerkte uren in.
Onder erkende feestdagen vallen:
Nieuwjaarsdag.
Tweede Paasdag
Hemelvaartsdag
Tweede Pinksterdag
Beide Kerstdagen
Koningsdag
Bevrijdingsdag in lustrumjaren.
Bijgewerkt op: 12/11/2026
Dankuwel!